Skill-Sensing

Network

A maioria dos líderes de RH faz parceria com líderes de negócios para identificar necessidades de habilidades, mas essa abordagem deixa de fora informações cruciais e chega sempre com atraso.

ABORDAGEm tradicional

skill-sensing network

Como funciona

1

Pergunte sobre uma situação de trabalho ao Answer Bot.

2

Aprenda com os recursos do nosso Learning Hub.

3

Publique uma situação para a qual precisa de ajuda para solucionar.

4

Colabore com sua equipe analisando as causas e fornecendo soluções.

5

Ganhe medalhas digitais por suas conquistas e habilidades.

1

Pergunte sobre uma situação de trabalho ao Answer Bot.

2

Aprenda com os recursos
do nosso Learning Hub.

Fomente o desenvolvimento dos seus funcionários através de um ambiente digital de aprendizagem que é estritamente confidencial e desenvolvido para um engajamento contínuo.

Mais que especialistas de domínio, que fornecem opiniões com base nas informações e experiências individuais, nós funcionamos como curadores ou data brokers. Nosso foco é ajudar os clientes a se organizarem por meio de informações já disponíveis – atuando como uma espécie de “conector de informações”, que fornece os frameworks e as ferramentas que os clientes mais precisam para organizar e alinhar o pensamento de forma eficiente.

Reunimos importantes líderes de marketing e vendas de tecnologia B2B para fornecer maiores informações sobre toda a gama de problemas de vendas que muitos executivos enfrentam.

Inglês, português e espanhol.

3

Publique uma situação para a qual
precisa de ajuda para solucionar.

Uma situação pode ser um desafio que sua equipe vem enfrentando ou um desafio para o qual sua equipe precisa de ajuda para solucionar.

As situações também são oportunidades para melhorar, crescer, expandir e introduzir formas aprimoradas, mais rápidas e mais baratas para obter os resultados desejados.

4

Colabore com sua equipe analisando
as causas e fornecendo soluções.

Deixe sua equipe compartilhar ideias, dar feedback e trocar suas próprias dicas e insights. 

Caso surja algum problema complexo, informaremos nossos instrutores. Assim, as conversas fluem e permanecem produtivas.

5

Ganhe medalhas digitais por
suas conquistas e habilidades.

As medalhas digitais são uma ótima forma de recompensar e reconhecer seus funcionários pelo excelente comportamento na comunidade de aprendizagem. Usamos essas medalhas digitais para demonstrar algum tipo de habilidade dos seus funcionários com base em suas atividades comunitárias.

Competências

Grupo 118

Iniciador de conversa

Para membros da comunidade que são bons em iniciar conversas, compartilhando experiências e conhecimento, ou solicitando feedback e outros.

Grupo 119

Karma bom

Para usuários que cuidam bem dos outros membros da comunidade. Recomendamos recompensar as pessoas que participam ativamente na manutenção do código de conduta da comunidade e, geralmente, mantém um bom tom de voz.

Grupo 120

Excelentes respostas

Para aqueles que fornecem soluções certeiras para os problemas e perguntas de outras pessoas.

Grupo 121

Gerador de ideias

Para usuários que geraram grandes ideias.

Habilidades Digitais

Grupo 122

Construir Narrativas Digitais

Grupo 123

Orquestrar Iniciativas Digitais

Grupo 124

Detectar e Descobrir Oportuni-dades Digitais

Grupo 125

Liderar Adoções de Tecnolo-gias Digitais

Grupo 126

Construir Business Case de Adoções Digitais

Grupo 127

Estruturar e Liderar Workshops de Ideação

Grupo 122

Construir Narrativas Digitais

Grupo 123

Orquestrar Iniciativas Digitais

Grupo 124

Detectar e Descobrir Oportunidades Digitais

Grupo 125

Liderar Adoções de Tecnologias Digitais

Grupo 126

Construir Business Case de Adoções Digitais

Grupo 127

Estruturar e Liderar Workshops de Ideação

A maioria dos líderes de T&D possui o gerenciamento de habilidades e faz uma priorização para fornecer soluções.

Organizações mais progressistas facilitam redes de detecção de habilidades para identificar, abordar e monitorar habilidades de forma dinâmica.

All Inclusive

Para equipes de 50+

Plano e Preços

Plataforma Skill-Sensing Network

As velhas maneiras de prever as necessidades de habilidades não funcionam para a transformação digital:

$1

Relatório de Habilidades

Os líderes de RH precisam ser capazes de antecipar as mudanças de habilidades à medida que ocorrem:

$100